대부분의 운영위원회는 학생의 다양성을 반영하지 않습니다.

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Washington Monthly의 새로운 보고서는 대학 운영 위원회의 다양성을 조사합니다.

저스틴 모리슨(Justin Morrison)의 사진 일러스트레이션/Inside Higher Ed | 원시픽셀

대학 이사회는 총장 임명, 등록금 결정, 정책 변경에 대한 투표 등 엄청난 권한을 행사합니다. 그러나 최근 연구에서는 이사회 구성원의 다양성과 학생의 성공 사이의 관계에 의문을 제기하고 있습니다. 이는 일부 운영 위원회의 정치적 영향력이 커지면서 학생과 교수진의 경험이 점점 더 많이 형성되고 있는 시점에 발생합니다.

"미국 대학은 학생 단체의 다양성에 대해 깊은 관심을 갖고 있거나 적어도 관심을 갖고 있다고 주장합니다. 하지만 다양성에 대한 관심이 대학을 운영하는 이사회까지 확대됩니까?" 100개 기관의 이사회 구성을 분석한 새로운 보고서가 묻습니다. "단일 기관, 여러 캠퍼스, 전체 주 시스템 등을 관리하는 위원회는 자신이 가르치는 내용을 실천합니까?"

이번 주 워싱턴 먼슬리(Washington Monthly)가 발표한 보고서에 따르면 잘 조직된 이사회를 가진 기관은 "잘못된 이사회보다 더 자주 유리한 결과와 평가를 받은 기관과 관련이 있다"는 사실이 밝혀졌습니다. 조사한 이사회 중 약 5분의 1이 잘 정렬된 상태를 달성했지만, 보고서에 따르면 결과는 예비적인 것이며 "이사회와 학생의 정렬 여부와 방법을 확인하려면 더 많은 연구와 시간이 필요할 것입니다." 기관의 성과와 문화에 영향을 미칩니다.”

2020년 조지 플로이드(George Floyd) 살해 사건 이후 다양성을 우선시하겠다고 약속한 수많은 대학에도 불구하고, 연구에 따르면 대학 이사회는 일반적으로 그들이 봉사하는 학생 단체의 다양성을 반영하지 않는 것으로 나타났습니다.

대학 이사회 협회(Association of Governing Boards of Universities and Colleges)의 2021년 보고서에 따르면 사립 대학 이사회의 거의 80%가 백인이었고 거의 3분의 2가 남성이었습니다.

2022년에 미국 대학 협회는 이러한 조사 결과를 사용하여 대학 캠퍼스에서 다양성, 형평성 및 포용성 이니셔티브를 추구하려면 "이사를 포함해야 한다"는 관점을 뒷받침했습니다.

이 보고서는 또한 수탁자의 약 65%가 백인이고 63%가 남성인 공공 기관의 단점도 발견했습니다. 소수 인종 또는 민족 집단의 구성원은 공공 이사회 구성원의 약 3분의 1, 민간 이사회 구성원의 17%를 차지했습니다. 여성은 공공 이사회에서 37%, 민간 이사회에서 36%를 차지했는데, 이는 1969년보다 12% 증가한 수치입니다.

AGB의 수석 부사장인 Mary Papazian은 조직이 이사회에 교육 기관 운영 방법을 지시하지는 않지만 “훌륭한 거버넌스, 학생 성공과 관련된 결과 및 결정이 내려지는 테이블에는 다양한 관점이 존재합니다.”

그리고 대학생 인구가 인종, 민족, 성별 측면에서 계속해서 다양해짐에 따라 이사회의 다양성도 "집단 사고를 피하는 데" 중요하다고 말했습니다.

워싱턴 월간 보고서를 작성한 고등교육 연구진은 학생의 성공과 이사회 다양성 사이의 가능한 상관관계를 조사하기 위해 2022년 대학 순위 목록의 상위, 하위, 중간에서 100개 기관을 샘플링했습니다.

워싱턴 먼슬리(Washington Monthly) 편집자들에 따르면 순위 기준은 "부유하지 않은 학생들이 보수적인 학위를 취득하도록 돕고, 학생들이 투표하고 국가에 봉사하도록 장려하며, 경제 성장과 인류 발전을 주도하는 학자와 장학금을 배출하는 데 도움이 되는 것"에 점수를 부여합니다.

연구원들은 연방 데이터에 의존하여 각 기관의 학생 인구 통계를 인종 및 성별별로 분류했지만 "우리가 조사한 100개 기관 중 어느 곳도 이사회의 인구 통계를 웹 사이트에 표시하거나 다른 방법으로 쉽게 사용할 수 없었습니다"라고 말했습니다. 이번 연구의 공동저자 중 한 명이자 하버드 교육대학원 고등교육 명예교수인 차이트(Chait)는 이렇게 말했다. "그것은 나에게 매우 중요한 누락으로 생각됩니다."