새를 위한 사회 정의인가? Audubon이 답변을 시도합니다.

그룹 이름을 딴 노예 제도를 둘러싼 싸움은 다양성을 둘러싼 갈등으로 발전해 조지 플로이드의 죽음 이후 발생한 합병증을 부각시켰습니다.

Portland Audubon에서 일했던 조류 관찰자 Sam DeJarnett는 주로 나이가 많은 흰 조류 관찰자 그룹에 포함되기 위해 고군분투했습니다. 출처...Will Matsuda for The New York Times

지원 대상

클라이드 맥그레이디

조지 플로이드가 미니애폴리스 거리에서 경찰에 의해 살해된 같은 날(2020년 현충일) 크리스티앙 쿠퍼는 센트럴 파크에서 노래하는 새를 찾고 있었습니다. 흑인인 쿠퍼 씨는 경찰에 전화를 걸어 자신이 개 목줄을 묶어달라고 요청하자 자신이 자신을 위협한다고 거짓 주장한 백인 여성과 충돌한 후 명성을 얻게 되었습니다.

당시 National Audubon Society의 최고 경영자였던 David Yarnold는 두 사건 모두에 대한 대응을 요구했습니다. 강력한 보호 단체와 저명한 조류 애호가 단체는 스스로를 조사하고 검토해야 했습니다.

백인인 야놀드 씨는 조지 플로이드 시위 첫 주말 이후 협회 직원에게 보낸 편지에서 "흑인의 생명도 중요하다"고 썼습니다. “우리 정부, 기관(Adubon 포함), 개인이 근본적인 진실에 따라 행동할 만큼 충분한 조치를 취하지 않았기 때문에 우리나라는 혼란에 빠졌습니다.”

Yarnold 씨는 Audubon Society가 어떻게 "우리가 하는 모든 일에서 반인종주의자가 될 수 있는지"에 대해 "긴 대화"를 시작하겠다고 약속했습니다.

3년 후, 그 긴 대화는 조직 내에서 인종을 다루는 방식을 두고 사회를 전면적인 불화로 이끌었습니다. 작업장 조건과 소수 직원 및 취미 활동가의 처우에 대한 불만은 환경 보호 단체가 노예를 소유했던 이름을 딴 John James Audubon을 삭제해야 하는지 여부에 대한 문제와 관련이 있습니다.

Yarnold 씨는 떠났고 몇몇 이사회 구성원도 사임했습니다. 전국 조직의 지역 지부들은 거리를 두었고, 직원들은 소란을 피우고, 기부자들은 겁을 먹었으며, 조직의 생명선인 회원들은 들새 관찰 예절에 대해 토론하는 데 더 익숙한 자연 애호가들의 고립된 공동체에 무슨 일이 일어났는지 궁금해하고 있습니다. 깊이 뿌리내린 인종차별과 씨름하고 있습니다.

Audubon Society 내부에서 일어나고 있는 일은 2020년 이후 전국의 조직을 뒤흔든 논쟁의 축소판입니다. Black Lives Matter와 같은 그룹의 에너지에 힘입어 기업, 정부 및 캠퍼스는 치안 유지와 정책을 변화시키려는 야심찬 계획에 전념했습니다. 기업 문화. 많은 사람들은 더 젊고 다양한 세대에게 어필하려는 욕구와 자신들이 고려하고 있는 변화가 너무 심하다고 말하는 다른 사람들의 반대 사이에 끼어 있었습니다.

Audubon의 사례는 2020년 이후 세계에서 조직이 이러한 기대를 충족시키려고 시도하거나 실패할 때, 특히 기대가 조직의 전통적인 임무를 벗어나는 경우 발생할 수 있는 합병증의 예입니다. 조류 보호는 사회적 활동과 어떤 관련이 있습니까? 정당성?

어떤 사람들에게 John James Audubon이라는 이름은 Edison이라는 이름이 전등을 의미하는 것처럼 새 관찰을 의미합니다. Audubon은 1800년대 초반에 그의 획기적인 4권짜리 작품인 "The Birds of America"를 위해 수백 종의 목록을 작성하고 그림을 그려서 미국 역사상 그 어떤 개인보다 조류학 연구에 더 많은 공헌을 했습니다. 그러나 그는 또한 아프리카계 미국인에 대해 혐오스러운 신념을 갖고 있는 노골적인 노예제도 반대 노예 소유자였습니다. 전기 작가인 그레고리 노블스(Gregory Nobles)에 따르면 그는 켄터키에 있는 자신의 집에서 일하도록 9명을 노예로 삼았고 여러 사람을 사고 팔았으며 해방에 반대했다고 합니다.

플로이드 씨 살해의 여파로 들새 관찰계의 저명한 구성원들은 국립 오듀본 협회(National Audubon Society) 이사회에 이름 변경을 고려할 것을 촉구했습니다.

찬성측에서는 이름 변경이 부끄러운 역사와의 연결고리를 끊을 뿐만 아니라 회원과 직원들에게 더욱 환영받는 분위기를 조성하는 데 도움이 될 것이라고 주장했습니다. 그러면 조직이 번영하는 데 도움이 될 것입니다.